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社保代缴及社保代缴的优势
编辑:南京筹算财税服务有限公司   发布时间:2020-02-12

       代缴社保是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。"所以说"代缴社保"是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

       社保代理的对象

       (一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻当地机构及与之建立劳动关系的劳动者;

       (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

       (三)流动就业人员;

       (四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻当地代表机构或分支机构及其雇员;

       (五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

       (六)其他符合政策规定的单位和个人。

       代理优势:

       (一)社保代理对企业的帮助:

       简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展,具体而言:

      1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

      2.提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

      3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

      4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

      5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

      6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

     (二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受社会保障。