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南京社保代缴公司已成为一种趋势
编辑:南京筹算财税服务有限公司   发布时间:2018-12-29

根据我国规定,用人单位必须为自己的企业缴纳社保,如今的大部分企业都会为自己的员工办理社保,给员工带来更多的保障,由于公司社保、公积金第三方公司的出现,也极大的降低了一些小企业的用工风险及成本。所以企业找南京社保代缴公司去全权负责员工的社保已成为一种趋势。

1、对于中小企业及办事机构来说,社保账户开设和社保缴纳都是十分繁琐耗时的工作,因为社保比例不定期调整、每年基数申报频繁的变更、社保缴纳流程的复杂琐碎,很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,造成企业人事专员耗费大量精力,有时甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。而南京社保代缴公司可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于企业的核心工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

2、在企业发展的上升阶段,更加需要集中注意力投放到公司未来的事业发展当中,而关于社保这些比较繁琐的人事问题就需要依靠南京社保代缴公司进行处理。有利于企业集中人力、精力发展主营业务,如初创公司、拟上市公司。此外,选择南京社保代缴公司不仅日常缴费办得妥妥的,遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时,有专业人员办理,企业将取得事半功倍的效果。

3、专业的社保代办公司操作规范,可以有效遏制随意性的薪资、方便对企业的员工管理,对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

4.由于企业职工人数在上升当中,并且每月可能都会有人事上的变动,这就需要在社保上进行登记和删除,是件比较麻烦的事情。选择南京社保代缴公司有利于企业避免不必要的劳动纠纷,对于社保和公积金,新进员工能参保,离职员工也能停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷,又能避免因停保延误带来的无端支出。

5、社保代办可以相应降低企业的成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内,由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事的费用和外围成本不断地爬升。如果公司可以把人力资源的相应管理业务外包,就能有效降低企业风险,摆脱杂务干扰,终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

6.由于社保缴纳具有强制性,因此用人单位必须要为自己的员工缴纳社保,有些个体工商户不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险,合法用工,选择南京社保代缴公司也是很好的选择。