职业神豪我太能刷钱了第782章 天工作制和股权激励的想法

周末两天因为裴佳琪还在外面拍戏的关系所以许宁又是孤家寡人一个。

别说因为上一周大部分时间都在做策划方案体验到了上班族的工作辛苦程度所以周末休息两天感觉那叫一个惬意。

想一想昊鼎集团的员工们恐怕也是这样吧。

虽然昊鼎集团的工资待遇非常好集团制度管理也非常人性化但也改变不了员工要辛苦工作的本质。

许宁突然想起之前就在号召有条件的企事业单位可以尝试每周休2.5天假。

有部分企业好像已经在实行这一制度。

那么昊鼎集团呢？ 是不是也可以尝试进行每周上4.5天班？ 想到这里许宁就默默在心中盘算起来。

实际上昊鼎集团总部以及各个子公司的行政类部门工作内容应该是达不到饱和程度的。

反倒是一线员工因为工作性质的关系反而是最忙碌的。

举个例子吧就说昊鼎餐饮吧公司行政部门和内勤岗位就是正常的双休。

但到了门店因为服务行业的性质晚上和周末都需要营业甚至那才是营业额的大头这就导致收银员和服务员等上班时间远比行政部门员工多。

再比如昊鼎娱乐同样公司行政部门和内勤岗位可以正常双休但一线剧组人员因为成本控制的原因一旦剧组组建没有特殊情况就不可能休息了。

只能说关于工作时间和休息时间工作岗位关系影响很大。

那么昊鼎集团如果实行4.5天工作制的话就需要全方位权衡考量别好心办了坏事。

行政岗位管理岗位和内勤岗位等等肯定是能享受到这个福利待遇的。

而一线员工呢？ 本来工作性质就更辛苦一些现在别人能休他们反而休不到能没有怨言吗？ 所以最好的办法是提倡调休如果实在休不了那半天就按照加班半天给予三倍工资补偿。

那样的话如果不休息不就相当于在原来的基础上增加了工资待遇么！ 关于4.5天工作制的事情总体就这样细节让人事部门去补充尽可能全面考虑照顾到每一个员工的利益。

而接下来自然就是很重要的股权激励了。

正常一个公司如果目标是上市的话那么一定会陆续有股权激励的政策然后在上市前完成员工持股。

这也是为什么一个公司上市往往会造就好几个亿万富翁一批千万富翁和很多百万富翁。

只有把钱给到位才能让员工真正把公司当家真正为公司考虑嘛！ 而昊鼎集团因为没有上市的打算哪怕工资和福利待遇再好却也让员工们对未来少了很多期盼。

为了解决这个问题许宁想做的就是拿出一部分股权作为股权激励让员工们也能享受到公司经营的红利。

之前他也是大略考虑过的虽然方案未必很完善但作为框架还是没问题的。

首先要先将集团和子公司分开来考虑。

子公司的管理层和员工就拿子公司的股权集团管理层和员工就拿集团的股权这也很合理。

比如他预想中老二丁泽辉可以拿到集团0.5％的股权。

别看0.5％微乎其微按照现在昊鼎集团资产超过2500亿来计算丁泽辉相当于拥有了12.5亿的资产并且每年按照这0.5％的比例享受集团分红。

这是什么概念？ 老大霍学峰家里有房地产公司上学时是寝室里家庭条件最好的。

而现在光靠着这0.5％的昊鼎集团股权丁泽辉的资产就要超过他了！ 集团副总一级可以拿到集团0.1％的股权相当于2.5亿这同样不是一个小数字。

集团总监一级和核心骨干员工可以拿到集团0.04％的股权。

除了这些管理层许宁还将拿出2％的集团股权作为对员工的激励这是需要通过考核才能拿到的。

而子公司方面子公司CEO一级可以拿到该子公司1.5％的股权副总一级可以拿到该子公司0.8％的股权总监一级和核心员工等可以拿到子公司0.5％的股权另外还有5％对普通员工的股权激励。

当然子公司持股比例是不固定的只是一个大概的估计。

毕竟每个子公司的情况不同就说昊鼎餐饮和昊鼎汽车两边的资产就完全不是一个量级的。

而所谓的股权激励实际上不会随随便便拿到。

许宁参考了上市公司期权激励的方案摒弃掉了一些苛刻的条件选择适合昊鼎集团的条件和方案。

其中对员工最有利的也是和其他上市公司进行员工持股最不一样的就在于员工是不需要掏钱的。

要知道员工持股往往是按照最后一轮融资估值的60％——80％来掏钱购买股票股票上市后大涨员工就能一夜暴富。

而昊鼎集团筹备的股权激励则根本不需要员工掏钱只要满足条件就可以获得。

当然也不会一次性获得！ 比如集团一名总监按照股权激励方案他应该能拿到集团0.04％的股权。

不过这份股权的方案是按照方案公布后第二年发放5/1第三年发放1/5第四年发放1/5第五年发放2/5至此发放完毕！ 也就是说奖励方案将持续进行五年才会结束。

而在发放股权激励之前员工还必须签订协议必须在公司工作满十年否则之前拿到手的股权激励将全部作废。

这也是为了保证员工的忠诚度。

而十年后员工想要离职的话他所持有的股权是不能够带走的将会由公司进行回购。

还有很重要一点为了保持股权结构的简单化员工并非直接对集团或者子公司进行持股而通过一个投资公司间接持股。

也就是说完成股权激励后昊鼎集团将从由许宁全资控股变成许宁跟投资公司共同持股股东人数变成了2！ 这个方案不敢说多么完善但至少作为框架去执行是没有问题的剩下具体细节还是需要人事部门和行政部门共同研究细化。

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