最终成为一个不干人事的人事第440章 商业化果然有商业化的好处

竞争性谈判这个事儿办完之后直接就开始操办签合同的事儿了用的都是专门的模板合同所以审核也都很快。

“钟部我们准备这周四开始对外发公告然后下周开始收简历。

宣讲的话基本还是那几个学校航大飞院。

” “专科考虑么？” “下面的子公司会专门去局里下属的几家大专专门走一趟。

主要也都是机修汽修这些的专业了。

” “行和对方公司做好对接相关的宣讲一定要注意不要讲出圈去。

这些学校多少学长学姐都在咱们这工作。

很多东西人家一扫听就知道了。

” “行。

这个您放心。

” “有去综合大学宣讲的计划么？” “额……之前一直没有过……” “春招先不考虑了到秋招吧。

尽量考虑一下去综合性大学进行宣讲我们也不能眼光一直放在民航院校。

外面还是有很多的这种优秀人才的。

” “行我知道了。

” 肖程武到外面叫来了王莉莉和陈杰两个人。

这三个人属实是上下游关系肖程武招聘进来交给陈杰。

陈杰签完合同交给王莉莉去做培训。

至于社招？开玩笑机场集团的社招那就是纯纯是样子货。

都是现有的人再有的岗。

只不过最近是没查但是钟鑫心里面清楚的很这东西一旦要是开始审查整个人力资源部光情况说明还有整改报告都得写个大几千字。

但是现在实在是顾不上只能是先把春招的事儿干完了然后再说别的事儿了。

而且按照常理来说马上就要开始到评职称的时候了这个时候顾佳自己根本忙不过来到时候还要找人帮他。

这都是茬子。

等于是周五完成的竞争性谈判周一的时候慧联就把各种招聘物料的清样发过来了。

合着这帮人周末都没休息全在加班做这个东西了。

在会议室肖程武架起投影仪一张张的投过去。

“这是新媒体宣传海报这个是宣传的banner这个是在宣讲现场摆放的大型喷绘他们还问咱们要不要做折页。

钟部您看……” “我这个人啊没什么美术细菌啊。

但是我觉得啊我们机场集团背景颜色我觉得没问题天蓝色确实是这个贴合。

但是下面弄的这个飞机什么的啊。

我觉得还是差点劲那是人家航空公司的又不是咱们的。

我提个建议你们看行不行啊。

把这个下面啊做成这个跑道的样子弄成那种渐变色。

就好像是那种前途宽阔无垠的这种感觉。

也可以把咱们得跑道编号写上去。

更加凸显咱们的这个特色嘛。

然后这个嘛？那叫嘛？班那？就那种横幅的滚动图是吧。

没必要搞这么多元素好么又是飞机又是塔台中间的那个字写得都小了不用那么多东西就简单一些反正就是个滚动图嘛。

” “好的好的钟部我让他们抓紧去修改。

” “然后这个招聘的简章做好了么？” “那个做好了。

” “来投上来。

看一看。

” 简章没什么太多可说的集团简介招聘单位招聘岗位都写上去了。

“待遇不写？” “都不写咱也就不写了吧而且就像您说的赚多少钱人家扫听一把就知道了。

” “也是这个道理。

那就这样抓紧时间让他们把物料赶制出来抓紧时间对外公布出去。

” “好的。

” “然后这个子公司的面试需要我们参加么？” “额……一直是不参加的都是他们自己去做然后上报名单的。

” “唔……那行这个事儿再说吧。

” 钟鑫心里想的还是老一套集权。

把子公司招聘的权利收回来集团统一招聘统一面试统一分配。

这样的话能够最大限度的减少下面的不合规用人。

因为本来子公司的人事权就是集团公司授权给他们的那我现在不授权了我把权利收回来其实也是理所应当的事情。

几个人在会议室把招聘的事情确认了一遍。

肖程武就开始去和慧联去进行对接该改的改该弄得弄。

甚至就连微信公众号的推文都是他们自己写好了做好了然后直接发给机场集团机场集团推送之后慧联那边再把各种的消息推出去。

而这种招聘说白了和事业单位招聘一样就是你一口气发出去之后社会上各种的自媒体就开始转载了这影响力比你自己的公众号强的不知道到哪里去了。

但是这天钟鑫正在办公室刷微博的时候突然看到一条推荐微博上面写着。

“滨河国际机场近期大量招聘上岸机会大有想法的DD。

” 嗯？钟鑫看到这个眉头瞬间拧成一个疙瘩现在还没对外发招聘简章了这是从哪知道要招聘的。

“程武！过来！” “哎钟部什么事儿。

” “招聘简章现在对外公布了么？” “没有啊。

对方还没做出来东西了。

” “你看看这个。

” “嗨这个啊老早就有过了。

” “嗯？什么意思。

” “其实这个东西有了很长时间了所谓说机场集团招聘实际上大部分都是咱们的外包公司比如说安检啊货检啊这些的咱们虽然有这个安保公司但是人肯定是不够用的而且说白了如果他们直招的话工资总额肯定是超标的所以基本都是外包的。

安保公司只负责核心区域的监控。

这些招聘的广告基本也都是外面的劳务中介然后借着咱们的名头去对外进行招聘光咨询电话咱每天都能接到不少呢。

” “就没想办法规避一下？” “没用发过公告。

也投诉过但是这玩意就跟那个牛皮癣一样你弄下去一波他又出来一波。

就这帮劳务中介啥也没干先收人家万把块钱然后推荐面试其实面试呢说白了因为咱们的这种底层员工流动性比较大所以只要没有原则性问题都能搞得定。

” “讨论一下这个事儿能怎么解决一下。

不能一直这么干下去啊。

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