学渣上班后卷翻职场搞事业第157章 背调故事

捏住一个职场中年人咽喉的是他背后供养的家庭和没有自由的实力。

王良浦性子直些这些年并不得志他又没有耍性子的资本跌跌撞撞行走职场不太顺就是这样的原因。

对一个中年人最狠的招数往往是让他失业那是他的七寸。

他40多岁了早已经过了35周岁的年华且他的专业如果不放弃走来走去就那么几个单位适合离开春省的话老人、媳妇孩子都在这里。

40多岁的他又能如何？ 如今做这个直播行业他研究过目前底薪不高都不及他在集城做厂长的一半但是做好之后的提成+绩效未来可期。

直播行业发展大势可期呀！ 黄铃铛多年从事人力资源工作她深知目前市场上的35岁已然让很多人被淘汰出选择的范畴。

最早是美国的一个专家学者提出来的35岁现象是一个医学专家是从人体机能方面讲述的35岁的身体状态。

早在1994年国家颁布的《公务员录用暂行规定》中就要求报考者必须“年龄为三十五岁以下”这是公众对职场“35岁”门槛比较早的认知。

于是很多企事业单位也习惯性地将“不超过35岁”作为录用标准。

目前只有黑省等少数省份将年龄上限放宽到了40周岁。

可以说35岁已经成为人们择业时难以逾越的年龄坎。

相对于精力旺盛的年轻人对于基层普通岗位而言受家庭、身体、思维等诸多因素的影响35岁以上的求职者不仅对岗位、技术以及企业文化的适应能力低而且活力、热情以及效率也相对不足。

就是金安集团在招聘一些特殊岗位比如中高管人员比如技术大拿岗位才放宽年龄。

对于王良浦引进为集城的厂长他们人力资源部做了详细的背调。

除了这个人的性格有点“梗”人品、技术、能力都说得过去。

对于产品质量要求也高。

就是目前他和梁东泽之间的分歧到底是否需要引入新的生产线他提出暂缓站稳市场再投入黄铃铛的角度是赞成的。

所以梁东泽还有懊恼的一点集城的罐头食品厂技术改造和生产线引进还需要进一步研讨确认集团一直未审批他的方案没有说做也没有说不做。

黄铃铛知道症结所在对于梁金安而言罐头厂当年的收购不过是对集城当地营商环境的一个考核压根没想什么做大做强而且就以罐头厂当时的规模和集团的计划原来的生产线足可以。

没有给予批复属于正常王良浦反对也是符合现状的倒是如此说明王良浦还是有大局意识和市场预判的。

从人力资源角度讲背调是一个职场人入职前的必备之路。

20世纪80年代的M国由于劳动仲裁案件的增加企业对于潜在雇员的了解需求变得更为迫切。

一些企业利用侦探公司对候选人的背景信息进行核实以规避招聘风险。

这一阶段的背调主要聚焦于候选人的基本身份信息和信用记录等。

到了90年代专业的雇前调查公司开始涌现主要是核实候选人的教育经历、工作经历、专业技能等。

这些服务不仅帮助雇主更全面的了解候选人信息还提高了招聘流程的效率和准确性。

此后随着时间的推移背调行业逐渐成熟和规范化：一些行业标准和规范开始出台以确保背调过程的公正性、准确性和合法性。

随着技术的发展背调手段也变得更加先进和高效例如利用大数据和人工智能等技术进行信息筛选和验证。

随着国内企业对人才选拔的日益重视和用工风险的增加也逐渐引入背调。

黄铃铛在金安集团主管人力资源之后就开始将背景调查作为招聘流程的一部分。

就是怕好不容易招个人进入集团入职后不久发现“货不对板”。

现在的金安集团背调还是传统的电话摸底、线上查询、行内打听等多种方式核查。

当初的张良引入的营销部的刘守就是刘培生的背调发现此人有问题提出不予录用张良硬留下最后和预期一样没干满3个月就晃走了。

而黄铃铛也知道现在的员工也是一样的进入一个单位之前也对单位进行“反背调” 说白了你的单位实力、文化风格、甚至大老板的轶事也在研究有的还会通过天眼查等商业信息服务平台调查成为“反背调”的主阵地。

大企业还好说一些学历背景一般的毕业生更会通过分析企业的注册信息、股权结构、投融资情况等资料推测出公司规模和发展前景作为投不投简历的参考。

当然企业与外部的法律纠纷和行政处罚也是关注的重点。

所以黄铃铛在考虑如何让王良浦知道西斌副总裁在留用他重视他呢？ 第二天中午林小米约王良浦吃饭王良浦一听订了离集团和基地远一些的一家西餐厅这家餐厅的西式简餐特别适合职场人。

林小米也没客气王良浦请客就请客。

她婉转的说：“昨天王哥看见东泽副总裁了吧？” 王良浦眼神暗淡一些：“妹子怎么了？” 林小米说：“没事东泽副总裁据说问了人力资源部和我们头儿。

” “黄总监和咱们领导的回复是王哥您在食品专业选品方面很专业非常适合。

”就这一句话王良浦眼圈绯红。

“那大梁总没反对？”王良浦问。

林小米回答：“那我不知道管他呢王哥你现在归属我们小梁总这里。

” 要说替梁西斌邀买人心也好为直播基地安抚人才也罢黄铃铛安排林小米说这些就是要王良浦踏实工作至少上司保他他得领情啊！ 林小米不负所望完成了这一任务。

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