学渣上班后卷翻职场搞事业第111章 九九六吗

第二天一早林小米看见了梁鹏给她的留言：【小米9点集团1号地库集合找张思帆我们去集城。

】 周晓全起床继续抱怨着她妈没有换洗衣服也不适应穿林小米的衣服她要回叠墅换衣服再上班。

林小米没管她开车一早去了公司8点半上班7点半的食堂人已经不少了。

两个小秘书没特殊事每天都7点半到抓紧吃完早餐然后回办公室毕竟是服务领导的。

他们服务梁西斌基本是公事有的副总裁的秘书办都赶上家庭保姆和司机、单位秘书和司机的双重职责了。

林小米除了那次送过梁西斌回家住过一宿后基本梁西斌的事情林飞处理的多张思帆也算跑腿。

此次去集城张思帆开车。

财聚人散财散人聚。

现在这个形势对于打工人的友好莫过于稳定持续的薪酬忙点累点辛苦点算什么呢？ 金安集团的业务不似互联网大厂也没达到那种流水线的紧张。

在考勤上没有“九九六”的说法。

对于林小米这样的有时的“白+黑”和“五+二”倒是有的基本是集中在薪酬高的中高管人员之中。

集团工作时间早八晚五其实是早8点半到晚5点半冬天到晚5点。

集团总部实行大小周休隔周休个周六不忙的就可以正常忙的自己干也就干了。

至于基层公司大多实施单休。

再比如物业和养老这些服务产业也是单休不过是串休。

就算超了一点《劳动合同法》规定的每周工作时间不超过44小时的规定也不算过分。

地产和建筑到了冬季还有长休。

虽然工资也降了些总体说得过去。

林小米有同学在小私企也有从别的公司进来的员工都觉得金安集团人力资源管理的非常规范。

进小私企的同学一些没有签订劳动合同保险有的规定是一年后转正会交。

想干就这待遇。

金安集团的规范也得益于黄铃铛的专业她经常和梁金安要求依法治企从员工管理开始。

总体来说在金安打工的人算是幸福的。

不过也有不愿遵守所谓法规的高管。

这不昨天梁东泽找到梁鹏：“梁经理赶快让集城食品公司那老王滚立刻马上。

” 梁鹏最怕这样的高管你没法和他解释《劳动合同法》的要求按照规定：关于员工辞退也需要是提前一个月再不济也得和人谈完交接完工作才行。

其实辞退人很少提前一个月说的。

很多都是突发事件才辞退的但是像梁东泽这种要求立刻走人的有点粗暴了。

一个罐头食品厂的厂长上岗5个多月40多岁也没考核出啥问题就是看人不顺眼就撵然后人力资源部还得鸡飞狗跳墙的招人……还有无理由辞退需要补偿的。

然而层级关系他只能说是想想办法。

“想什么办法？明天我去集城不要让我看到他让他马上消失。

”梁东泽说。

这个厂长也是人力资源部费了九牛二虎之力在春城招聘的异地工作从年初到现在没到半年。

这些年东北孔雀南方飞一些有文化有能力的在小城市的专业人士不好找。

这位厂长本来在春城工作家乡是集城是父母年纪大了想着能够陪伴抛弃妻女去的集城。

梁鹏和黄铃铛汇报黄铃铛沉吟：“既然梁东泽看不上王厂长那业务本身归他管王厂长也干不下去如果不是他的问题多给半个月工资吧他若想领失业险可以辞退的模式跟他说明白这确实是公司辞退。

再者你问问梁西斌的意见是否可以另安排看看他的想法。

” 梁鹏当然不能隔空告诉人家走人他接触几次这厂长是技术出身梁大少那样子不会喜欢这样有些较真刻板的人。

如今让王厂长走人并不意外。

第二日梁东泽也要去集城办事 而梁鹏需要亲自去一趟处理王厂长的事情还有梁西斌安排林小米需要考察罐头厂的产品上直播间出售。

林小米查过罐头以当地梨子白桃为首选只在春城几个超市有售。

她曾经将梨和桃罐头买回给爷爷奶奶他们都说好吃。

老人尤其爱这汤汤水水的。

过去看望病人水果罐头是慰问品之一啊！ 水果罐头还具有方便携带和易于保存的优点保质期较长可以在常温下保存一段时间不用担心变质冰箱没普及的年代非常受欢迎的。

林小米记得妈妈说小时候姥姥有了罐头那盖子生了锈都舍不得吃就是留着只有舅舅才有机会吃。

那是一种能在瞬间点燃味蕾的美味每一口都充满了浓郁的果香。

口感也是丰富多样有的柔软多汁有的鲜嫩爽口每一口都让人陶醉其中。

梁东泽怎会拉他们去？一大早司机就开车拉他走了。

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